En tan sólo 28 años de edad, Varun Mehta ya ha ocupado puestos clave en Boston Scientific y Johnson & Johnson. Hoy es un VP en el Grupo de embrague - líder en práctica de servicios financieros de la compañía.

Si se le pregunta a los secretos de construir una carrera tremendamente exitosa antes de la edad de 30 años, Mehta primero le dirá que no se debe tratar de copiar lo que otros han hecho - que ya tiene las respuestas dentro de ti. "No hay una fórmula secreta, hay un plan para el éxito en los negocios", dice. "Para tratar de imitar uno es perder incluso antes de llegar en el juego . La idea de que puede volver a crear el éxito es un mito ".

Según Mehta, hay cinco estrategias de la generación del milenio utilizan para construir una carrera exitosa. ¿Y adivina qué? Que acaba de pasar a ser un gran consejo para las personas de cualquier edad.

1. Innovar

En lugar de esperar a que el cambio te encuentre, innovar continuamente en su trabajo para mantenerse por delante de él. Tomar la iniciativa para llegar a ideas para hacer las cosas mejor - y luego tener el valor para avanzar y ponerlas en práctica. Mehta dice, "no se requiere experiencia para la innovación. Pensar diferente es. Mira todo y averiguar dónde y cómo se puede contribuir, y luego hacerlo."

2. Colaborar

Una de las mejores maneras de avanzar en su carrera es pensar, "¿Cómo puedo ayudar a otros a tener éxito?" Cuando su equipo gana, se gana junto con él. No es todo acerca de ti - cuando eres un jugador de equipo, a construir una base sólida para su propio éxito. Según Mehta, "¿Quién se lleva el crédito es irrelevante Lo que importa es que como equipo que está haciendo un gran trabajo, el logro de sus objetivos Dirigir personas en la dirección correcta Haga que otros se ven bien -... Sus clientes y colegas, jefes y empleados . Sea un verdadero jugador de equipo, y el éxito vendrá de nuevo a usted diez veces ".

3. Google

Con Google a su alcance, ya no tiene que decirle a su jefe "no sé" cuando se hacen una pregunta que no sabes la respuesta. En lugar de ello, se puede decir, "voy a averiguar", y tener una respuesta rápida y fácilmente. Mehta dice, "Hoy en día, tenemos una oportunidad mayoría de la gente no lo hicieron, para navegar por nuestro camino de convertirse en un experto o al menos peligrosamente - con Google como un arma secreta."

4. dedicación Rethink

Cuando un jefe le da una misión, como un empleado dedicado por lo general, saltar a la derecha - a veces sin pensar. En lugar de las carreras a una solución, un paso atrás por un momento y pensar en cómo se puede hacer mejor y más inteligente . Ir más allá de la dedicación normal a pensar en alternativas. Aplicar la lógica a su trabajo. Hacer más de lo que se pide de usted. Siempre hay una manera mejor, más rápida de hacer las cosas. Como sugiere Mehta, "El trabajo más inteligente - no más difícil - y va a ser más astuto que sus competidores y ascender en su empresa a un ritmo rápido."

5. Habilidades de Chase, no títulos

Todos queremos obtener un ascenso en nuestros puestos de trabajo, y lograr los títulos de trabajo que van junto con estas promociones. Esto es un error. Las personas se concentran tanto en lo que debería hacen que pierden de vista de lo que podría hacer. Su éxito en el largo plazo no vendrá de trabajar para una empresa sueño o la celebración de un título de trabajo de prestigio. Depende de las capacidades y habilidades que se aprenden y llevar a la mesa. Mehta dice, "Piense en su carrera en términos de bloques de construcción, cada bloque que representa un conjunto de skills-- y luego hacer el trabajo . Lo que sea necesario para adquirir las habilidades que le ayudarán a llevarlo al siguiente nivel. Esta falta valor y una buena disposición para comenzar una carrera tradicional en su cabeza ".

Recuerde - no se puede copiar el éxito. Pero se puede diseñarlo.