Buscando un trabajo no es fácil. Además de todo el esfuerzo que se necesita, el reto más grande para muchas personas es la forma en que pone a prueba su capacidad de recuperación. El rechazo es doloroso. Llamando a las puertas de un empleador y tratando de convencerlos de que usted es el candidato perfecto para el trabajo puede parecer desalentadora, estresante, e incluso desesperada. Pero, lo que si puede cambiar las cosas y tienen el empleador en contacto con usted?

Los reclutadores prefieren a la caza de los mejores talentos

Los empleadores utilizan reclutadores para localizar nuevas contrataciones . Los reclutadores se les dice que encontrar el mejor candidato para el trabajo. Esto es a menudo una persona que no está buscando activamente trabajo. Son conocidos como demandante de empleo "pasiva". No se molestan en visitar las juntas de trabajo porque son lo suficientemente feliz en el trabajo que se encuentran. Sin embargo, si un derecho la oportunidad se presenta, ellos lo considerarían. solicitantes de empleo pasivas son el Santo Grial de reclutamiento. En el mundo de la contratación, se requiere habilidad para localizar y llegar a los mejores talentos y convencerlos de dejar su trabajo actual por uno nuevo. Lo que significa que, si lo desea reclutadores que vengan a ti , Usted tiene que actuar más como un candidato pasiva.

Consejo N º 1: mantener su empleo. Es desafortunado, pero la mayoría de los empleadores están sesgados. Prefieren encontrar candidatos que se emplean actualmente. ¿Por qué? Los directores de recursos humanos que reclutan para lo prefieren. Si usted es empleado, se demuestra una empresa encuentra su conjunto de habilidades actuales de valor. Para aquellos que no están actualmente empleados, tomar cursos y voluntario para que pueda mostrar que estás siendo productivos mientras que entre las posiciones.

Consejo # 2: Palabra clave optimizar sus perfiles en línea. Los reclutadores utilizan herramientas como LinkedIn para crear búsquedas personalizadas para que puedan localizar y revisar los perfiles de los candidatos potenciales que tienen las habilidades requeridas para el papel. Cuando usted llena su perfil con el combinación correcta y la frecuencia de los conjuntos de habilidades , Aumenta las posibilidades de que se mostrarán en los resultados de búsqueda de un reclutador.

Consejo # 3: Crear y seguir una 'lista de cubo' de los empleadores. Los reclutadores encanta referencias. Ellos alientan a los empleados a recomendar a sus amigos y colegas. Cuando se identifica un grupo de 10-20 empleadores desea trabajar, usted debe seguirlos en las redes sociales y utilizar la red para buscar las introducciones a las personas que trabajan allí. ¿Por qué? Una vez conectado, usted será más visible para los reclutadores. Por ejemplo, si se conecta con John Doe en XWZ Corp en LinkedIn y sigue el perfil de la empresa en la plataforma también, un reclutador verá esas conexiones si ella o él revisa su perfil. Con sólo mostrar un interés en la empresa y hacer amistad con un empleado, puede aumentar las probabilidades de que el reclutador se acerca a ti.

Las "Nuevas Reglas" A la búsqueda del trabajo = trabajo mejor, no más

Los días de la aplicación en línea y recibir una llamada al día siguiente se han ido. Bolsa de trabajo ha cambiado. La buena noticia es que, cuando se hace bien, puede ser mucho más gratificante y menos estresante. Aprender a atraer a los empleadores es la llave.