cuando Slack estadísticas reportadas en la diversidad del personal en Septiembre , El inicio parecía que necesitaba para explicar por qué se estaba analizando el género y la composición étnica de sus escasos 170 empleados. Diversidad de informes fue un gran juego de la compañía, algo gigantes tecnológicos como Facebook y Google lo hicieron. Una empresa de menos de 250 fuerte parece un poco demasiado pequeño para dar alguna idea sobre la diversidad.

Pero para Slack, la pequeñez era una especie de punto. "Es relativamente fácil para nosotros para mover la palanca un poco pequeño en este momento para hacer un cambio significativo en nuestra trayectoria", escribieron CEO Stewart Butterfield y jefe de recursos humanos Anne Toth en un blog septiembre .

Ahora Slack es ya no es tan pequeño: Valorada transporte en $ 2,8 billón , Fue hasta alrededor de 290 empleados en diciembre, y cuenta con aproximadamente 370 en sus filas en la actualidad. Esa es la razón por un rápido crecimiento se da a conocer un informe de la diversidad de seguimiento pocos meses después de la última. Los datos del informe se basa en la población de empleados de parafina a partir de diciembre.

Holgura sigue siendo casi tan blanca como la industria de la tecnología en general, aunque es un poco menos masculino. En su último informe, las acciones de inicio que el 63 por ciento de su personal en general EE.UU. es de color blanco y 67 por ciento a nivel mundial son de color blanco. Tanto en los EE.UU. y en todo el mundo, las mujeres representan alrededor del 43 por ciento del personal.

En comparación , La industria de la tecnología en general era según se informa el 64 por ciento de blancos y un 72 por ciento de hombres en 2014.

Slack también informó que el porcentaje de su personal que identifica como LGBTQ, un punto de datos con menos frecuencia compartida por las empresas de tecnología.

la aguja se ha movido en Slack? Tiene. He aquí un desglose de cómo los datos más recientes se compara con lo reportado en septiembre Slack.

  • El porcentaje de ingenieros que son de color negro ha aumentado de 7 a la del 7,8 por ciento a nivel mundial.
  • El porcentaje total de empleados negros varió de 4 3,4 por ciento de la plantilla global de Slack.
  • empleados hispanos y latinos no se informaron por separado en la encuesta de septiembre. La última encuesta de ellas clavijas en el 4,1 por ciento y 5,3 por ciento a nivel mundial entre el personal de EE.UU..
  • El porcentaje de empleados a nivel mundial que son de Asia es de 20 por ciento en los datos más recientes en comparación con el 19 por ciento en el informe de septiembre.
  • El porcentaje global de la fuerza de trabajo que es de color blanco se ha reducido de 70 por ciento a aproximadamente 67 por ciento.
  • Los empleados se identifican como mujeres representaban el 39 por ciento de la fuerza laboral del Slack en septiembre y ahora comprenden alrededor del 43 por ciento.
  • empleados identificados-LGBTQ componen el 10 por ciento del personal mundial en septiembre. A partir de diciembre, que comprenden el 13 por ciento.

La encuesta es voluntaria, señala el blog de la holgura de los datos y la estructura de la encuesta más reciente se diferencia de la anterior. Slack no reportó datos específicos de su mano de obra EE.UU. en septiembre. Hay un margen de error, para estar seguro.

"Debido a que estamos todavía pequeño ya que las empresas van, cada persona que contratar y cada persona que deja puede hacer una diferencia dramática a nuestros datos de diversidad. En su mayor parte, parece que estamos aprovechando nuestro crecimiento neto de una manera positiva, pero que podría cambio ", lee el mensaje.

Este post ha sido actualizado para reflejar el cambio en el porcentaje de empleados negros en la población general de los empleados mundial, y el mes de la que se retiró de datos.