Esta historia apareció por primera vez en Huffington post .
Cada vez más empresas se están abriendo acerca de cuán blancos y hombres son en realidad, tomando el primer paso necesario para resolver su problema de la diversidad: admitir públicamente que tienen una.
Accenture fue lo que hizo el martes el intercambio de datos interna en la raza y el sexo de sus empleados 48.000 estadounidenses. Sin embargo, la consultora tomó su anuncio de un paso más allá y detalló una nueva estrategia con miras a contratar más mujeres y personas de color.
La compañía dijo que pagar a los empleados más grandes bonos de referencia si recomiendan un afroamericano, hispano-americano, mujer o veteranos y que el candidato es contratado con éxito. La compañía todavía está trabajando en el tamaño de la bonificación "mejorado", Julie dulce, presidente ejecutivo de Accenture en América del Norte, dijo a The Huffington Post.
Actualmente, la mejor fuente de contratación de la empresa proviene de los empleados que se refieren las nuevas contrataciones. Con demasiada frecuencia, que es una manera segura de mantener su fuerza de trabajo se ve exactamente lo mismo. Como resultado, terminamos referir a sus amigos, que se parecen a ti.
"Ahora estamos pidiendo a la gente a su juego en esto", dijo Sweet.
Accenture no sería la primera compañía que pagar extra por diversas referencias. Intel bonificaciones dobles si la empresa contrata a un candidato diversa recomendado por un empleado.
Al compartir públicamente sus datos de empleados, Accenture está siguiendo los pasos de la industria de la tecnología. Google, Apple, Facebook y otras grandes empresas de tecnología empezaron a compartir este tipo de información hace un par de años. Cada uno está luchando para aumentar el número de mujeres y personas de color en sus filas.
Accenture 's demografía se ven un poco mejor que lo que hemos estado viendo en tecnología: Sesenta y cuatro por ciento de los empleados son hombres. La mitad son blancos, el 34 por ciento de Asia, un 7 por ciento por ciento afroamericanos e hispanos 6. La compañía es menos diversa en el nivel ejecutivo - 63 por ciento de los ejecutivos son blancos y el 69 por ciento son hombres.
En comparación, un asombroso 83 por ciento de los puestos ejecutivos de Intel y Microsoft están en poder de los hombres , por ejemplo. Pero hay trabajo por hacer en Accenture.
"No estamos donde queremos estar", dijo Sweet. "Damos a conocer estas cifras, porque creemos que la transparencia es muy importante."
La estrategia de compartir abiertamente estos datos está empezando a ponerse en el exterior de tecnología. En una gran informe publicado con las Naciones Unidas el mes pasado, 10 empresas gigantes lanzado públicamente sus números de género, incluida la PWC, otra empresa de consultoría, el banco Barclays y Unilever.
Por supuesto que mide el problema no se va a arreglar, pero va a ayudar a estos empresarios a establecer metas y medir el progreso. Si usted quiere perder peso, usted necesita dar un paso en la escala. El objetivo de Accenture es tener las mujeres constituyen el 40 por ciento de los nuevos empleados para el año 2017. No hay objetivos concretos sobre la etnicidad, dijo Sweet.
El caso empresarial para la diversidad es bastante claro, sin embargo, ella dijo. "Somos más inteligentes y más innovadora cuando estamos diversa".
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