Este año todas las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la Ley de Asistencia Asequible (ACA), que ofrece planes de salud calificados a los trabajadores, o sanciones tributarias cara. Si una nueva encuesta de Mercado medio empresas es una indicación, que va a causar mucha confusión.
Mientras que el 80 por ciento de los propietarios de las empresas medianas y ejecutivos dijeron que estaban seguros de que cumplen todos los demás reglamentos de la fuerza laboral del gobierno, tales como los impuestos sobre la nómina, sólo un tercio dijo que estaban muy seguros de que entienden todas las nuevas regulaciones de la ACA. Los datos provienen de la encuesta de 2015 por medio de mercado ADP , La empresa de servicios de nómina, publicado el martes.
ADP encuestados propietarios y ejecutivos de alto nivel en 700 empresas con entre 50 y 999 empleados, en septiembre de 2015. (Las empresas con 100 o más empleados tenían que cumplir con la ACA a partir de 2015.) Este tipo de empresas son grandes generadores de empleo, responsables de contratación 48 millones de trabajadores en los EE.UU., de acuerdo con ADP.
Las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que el potencial de aumento de los costos era su mayor preocupación relacionada con el ACA, con la clasificación de un tercio los costes sanitarios derivados de la ley como su principal preocupación general de la empresa.
El volumen de las regulaciones del gobierno fue citado por el 41 por ciento de los encuestados como su principal preocupación de negocio, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales en comparación con 2014. Más de un tercio de los propietarios de negocios del mercado medio y ejecutivos dijeron que fueron golpeados con el cumplimiento normativo inesperada los costos en 2015. Cerca de la mitad de los que dijeron que no sabían cuántas multas en que incurrieron, ni la cantidad de dichas multas cuestan sus empresas.
