empresas estadounidenses están planeando añadir trabajadores en el próximo año. Pero no esperen que su salario para aumentar mucho.

Así se encuentra el cuarto trimestre de 2015 encuesta de 225 ejecutivos de empresas privadas publicado esta semana por la contabilidad global y consultoría PricewaterhouseCoopers. Los encuestados expresaron su preocupación por las perspectivas de crecimiento para el próximo año, así como la presión para aumentar los salarios.

Cincuenta y ocho por ciento de los ejecutivos dijeron que tenían planes para traer más trabajadores, hasta dos puntos porcentuales en comparación con el tercer trimestre. Pero los que dijeron que será la contratación esperan que sus recuentos para aumentar en un anémico 2,1 por ciento, lo cual está en línea con la media posterior a la recesión, según el informe.

Ejecutivos pronostican aumentos salariales promedio de poco menos de un 3 por ciento en 2015, una tasa ligeramente más baja de aumento de lo que predijeron cuando fueron encuestados en el tercer trimestre.

Además, más ejecutivos dijeron que les preocupa las presiones salariales , Con el 33 por ciento dijo que era una de las principales preocupaciones, en comparación con el 18 por ciento del año anterior.

En general, los ejecutivos de la empresa privada dicen que están en busca de mano de obra especializada, con aproximadamente un tercio de las empresas en el mercado para los trabajadores de tecnología. Una proporción similar dijeron que no podían encontrar suficientes trabajadores calificados para llenar las posiciones abiertas.

"Muchos empresarios contratarían a más personas si podían encontrar candidatos con los conocimientos adecuados," Margaret Young, un socio de la práctica de los servicios de empresas privadas de PwC, dijo en el informe. "Pero muchos de ellos simplemente no pueden."

La disminución de optimismo es otro factor que contribuye a los planes de contratación de las empresas. Mientras que el 53 por ciento de los ejecutivos dijo que son optimistas sobre las perspectivas económicas en el próximo año, que representa una disminución de 18 puntos porcentuales en comparación con el mismo trimestre de 2014.