Lo he oído. Ya lo ha escuchado. Todos hemos oído la misma. "¿Por qué debo contratarte?" Incluso si se trata de una pregunta cargada, es uno que cada candidato debe estar preparado para responder. Es bastante sencillo - el director de recursos humanos sólo quiere saber qué se merece la posición más que otros solicitantes (y puede haber una docena que califican). Esta es una oportunidad para que usted sea asertivo, destacar sus calificaciones y mostrar su entusiasmo por el trabajo. Aquí hay tres formas sólidas para que usted pueda acercarse a su respuesta:

1. establecer su separación

En primer lugar, debería hablar de sus cualidades únicas, y se centran en los campos que usted es un experto en. Tal vez una anécdota específica de un trabajo anterior ayudará a explicar cómo sus habilidades se han beneficiado de una compañía en el pasado. Esto le dará al director de recursos humanos una mejor idea de cómo sus habilidades pueden traducirse en la nueva posición. Al resaltar sus puntos fuertes, contexto es clave .

2. Compartir los logros del pasado (pero no Brag)

Para ser aún más específico, puede afinar en los proyectos anteriores que ha recibido reconocimientos por, pero trata de mantenerse humilde. Si usted ha ayudado a transformar un departamento o renovar un producto, no tenga miedo de hablar de ella, pero recuerde, hay una fina línea entre la confianza y la arrogancia. Lo que usted elige hacer hincapié, asegúrese de que se relaciona con el nuevo papel que está solicitando, y que esos logros son atípicas. De este modo, evitar compararte con otras personas, y sólo se centran en lo que aportan a la mesa.

3. Discutir ideas para mejorar la Compañía

Por último, si conoce la industria dentro y por fuera, puedes compartir ideas concretas que cree que va a dar a la compañía un borde libre. Por ejemplo, si usted está solicitando un papel directora de cuentas en una agencia de publicidad, se puede analizar las tendencias emergentes en el espacio en línea que pueden dar lugar a puntos de vista de marketing. Además, se puede destacar su red profesional, y cómo estas nuevas conexiones será ventajoso para el crecimiento de la compañía.