Pocos de nosotros trabajamos en el mismo trabajo toda la vida. De hecho, de acuerdo con Forrester Research, los trabajadores más jóvenes de hoy tendrán entre 12 y 15 puestos de trabajo durante el curso de su vida. Para la mayoría de nosotros, esto significa que debemos conseguir realmente bueno en el desarrollo de grandes hábitos de búsqueda de empleo.
De acuerdo con Susan Vitale, director de marketing adquisición de talento iCIMS proveedor de software, los siguientes 5 hábitos de los solicitantes de empleo de gran éxito le ayudará a poner en la parte delantera de la solicitante de empleo en disponer cada vez.
1. Conocer la misión de la empresa
Cuando se sabe lo que la organización representa, se puede imaginar mejor cómo va a encajar dentro de su misión y la cultura. Para averiguar cuál es la misión de una empresa en particular, echa un vistazo a la sección "Sobre Nosotros" o "Nuestro Diferencia" en la página web de la organización. A continuación, practicar sus respuestas a las preguntas de la entrevista populares para poner de relieve cómo sus experiencias previas que un fuerte ajuste dentro de la misión de esa compañía hacen.
2. Ser el candidato que está buscando
No se puede ser todo para todos, pero ¿cómo encaja en los rasgos específicos que la organización identifica como la clave de su éxito? Un análisis de la página de la carrera de la empresa y la cultura de la empresa le dará el conocimiento necesario para ser el candidato que la compañía está buscando. Vas a tener ventaja si se puede describir como sus éxitos anteriores son ejemplos de las competencias básicas de la organización.
3. Leer sala de prensa de la empresa
¿Han sido activo con el lanzamiento de productos o tecnología o en silencio durante el último mes? candidatos inteligentes van a leer sobre el rendimiento de la empresa y ser capaz de hablar de ello y el impacto en el futuro de la compañía - y cómo se propone contribuir a ella.
4. Saber lo que está sucediendo en la industria
Después de leer la sala de prensa de la compañía, dar el siguiente paso y averiguar quiénes son los otros jugadores en el espacio de la organización son y lo que hace que esta empresa mejor. Unas pocas búsquedas estratégicas de Google pueden hacerle más conocedores de los clientes y competidores de la compañía. Cuanto más sepa sobre la empresa y sus clientes y la competencia, mejor les va a gustar usted.
5. Conozca a sus futuros colegas
Muchas empresas expliquen su estructura y líderes de la organización, lo cual es una gran manera de llegar a conocerlos de antemano. Una búsqueda rápida en LinkedIn le dará un buen sentido de quién podría estar trabajando con y lo que valoran y cómo posicionar sus experiencias profesionales. No sólo va a ser capaz de preparar algunos puntos de hablar de sus experiencias pasadas, usted estará aún más seguro cuando se reúna con el equipo de contratación.
