Como Gen XER, he pasado gran parte de mi vida, ya sea aclimatarse al mundo empresarial creado por los Baby Boomers y sus padres, o el ajuste de la llegada de la Generación Y, que nacieron en la década de 1980.

Ahora es el momento de prepararse para una nueva generación. Estoy hablando de la Generación Z - el segmento de la generación del milenio nacidos en los años 90 (todo milenio realidad superan en número los boomers).

En cinco años, la Generación Z constituirá una quinta parte de la fuerza de trabajo. Se trata de un grupo de gente que creció con la tecnología inalámbrica, las personas que no recuerdan el VHS, o un mundo sin Internet o la tecnología inalámbrica. En su conjunto, que tienen mucho que aportar a la fuerza de trabajo y esperan mucho de atrás.

Qué Generación Z trae

Los trabajadores de este segmento de la generación del milenio tienden a ser innovadores y creativos, con ganas de hacer un impacto en la sociedad. Debido a esto, usted puede encontrar que son un poco más leal que Gen Y. Quieren avanzar y crecer profesionalmente, y están dispuestos a utilizar prácticas y experiencias de aprendizaje para hacer esto. Pueden ver el desarrollo profesional desde una perspectiva más a largo plazo. Compromisos de trabajo prolongados se consideran peldaños hacia el éxito, incluso si no pagan de inmediato.

Gen Z también es el más interesado en trabajar para una causa o empresa que les apasiona, y puede estar dispuesto a pagar menos que lo haga. Si están realmente interesados ​​en la promoción de lo que su empresa tiene para ofrecer, usted puede apostar que van a ser trabajador, leal, y una buena inversión.

Gen Z-res también son un tanto diferentes de sus predecesores en que sean aún más tech-intuitiva. Ellos vinieron de edad en la era del iPod / iPad, Facebook y otras redes sociales, e internet inalámbrico. Mientras que la generación Y también creció en el mundo de los teléfonos celulares, la mayoría de la Generación Z siempre ha tenido un ordenador en el bolsillo; sus teléfonos han sido casi siempre inteligente.

He escrito sobre cómo la generación del milenio puede identificar fácilmente cuando algo no es auténtica cuando se trata de contenido. Ellos tienen este nivel de experiencia, ya que constantemente han tenido sus manos en los últimos contenidos de año. Si no saben algo, ellos instintivamente saben exactamente cómo encontrar esta información en línea. Ellos son ya naturalmente sociales y puede utilizar estas plataformas con facilidad, rara vez necesitan que se les enseñe cómo utilizar con eficacia el Internet y sus recursos en el lugar de trabajo.

Lo que esperan

Esta generación creció en medio de la Gran Recesión (sí es cierto - usted es viejo). Ellos han visto a sus padres y otros alrededor de ellos luchando con las finanzas que estaban aparentemente seguro pocos meses antes. Esto significa que son dispuestos a trabajar para ganarse la vida - Y reconocen que la seguridad social no puede estar para proporcionar estabilidad financiera en el futuro.

Muchos Z-res generación esperan hacer más nada más sacarlo de la universidad-, pero también están dispuestos a trabajar más duro para su cheque de pago. Cuando se llega a esto, el salario una compañía ofrece puede hacer o romper su decisión de trabajar para ellos. Si su empresa tiene la intención de atraer a un joven, talentosa fuerza de trabajo, debe tener salariales y de prestaciones ofertas competitivas. De lo contrario, van a encontrar a alguien que no conoce a su soporte de pago deseado.

También tienen una mayor expectativa de la relación con sus jefes. A pesar de que son fluidos en un mundo de redes sociales, mensajes de texto y correo electrónico, ellos preferirían tener conversaciones y conexiones con los superiores genuinos. Además, esta generación es muy orientado al proyecto, listo para correr con lo que se les da. Sin embargo, prefieren una amplia retroalimentación y las aportaciones de los más altos que ellos. Ambos significa que los directivos de su empresa deben hacer todo lo posible para conectar con sus empleados gen Z y apoyarlos en todo lo que los esfuerzos que se están llevando a cabo para la empresa.

¿Qué significa esto?

Generación Z tiene una gran cantidad de duro, talento y ambición de llevar a la mesa. Ellos no están por encima de trabajar duro por su cheque de pago, son leales, y son capaces de innovar su empresa para que coincida con los nuevos tiempos. Ellos están dispuestos a crecer y progresar rápidamente y tenemos la intención de hacer un impacto en la empresa para la que trabajan desde el principio. Esto significa que estas empresas deben estar dispuestos a trabajar duro por sus atenciones, ofreciendo salarios y prestaciones adecuadas, con el fin de atraer a los Millennials a su puerta.