Absurdamente Driven mira el mundo de los negocios con una mirada escéptica y una lengua firmemente arraigada en la mejilla.
CEOs pueden ser un toque, así, fuera de contacto.
Su posición exaltada, y su autoestima estratosférico pueden hacerlos inmunes a los sentimientos de los demás seres humanos.
O, al menos, otros no los seres humanos en su nivel exaltado.
Puede ser que sea ninguna sorpresa, por lo tanto, que el CEO de Yahoo, Marissa Mayer - en los informes del New York Post - Se presentó en una reunión interna y trató de una broma.
"Ella dijo que no va a haber despidos 'esta semana," y muchos de los empleados se rió de ella ", dijo un asistente sin nombre.
Yahoo no ha tenido demasiado éxito bajo el reinado de Mayer. Se ha convertido más bien irrelevante, ya que la talla de Google y Facebook no se han limitado a robado su trueno, pero thieved su rayo y lo robó el nube de la que ambos salieron.
Hay algunas preguntas que se reflexionó sobre aquí.
Uno de ellos, podía haber estado bromeando?
Dos, se divertían los empleados?
Y tres, debería CEOs - especialmente los directores generales que son ingenieros - emplear broma-escritores?
Bien puede ser que Mayer pensó que estaba siendo gracioso. Sin embargo, mientras que en Google que pondría a prueba 41 tonos de azul para ver cuál era la correcta .
Este es sin duda 41 tonos de falta de humor.
Se podría concluir, por tanto, que Mayer no pudo haber estado bromeando. Podría simplemente, a su manera racional, ingeneria, han estado declarando un hecho.
Para traducir: "No, no habrá ningún despidos esta semana, pero usted sabe que no somos exactamente una compañía estelar o marca, por lo que lo inteligente ¿Tiene que ser para ver que vamos a despedir a algunas personas? Hey, tal vez incluso un montón de gente ".
En la otra mano.
Supongamos que se trataba de un intento de humor. En este caso, no podría haber hecho amar a ponerse de tropas. Puede ser que, en efecto, han mirado y pensado: "Usted llorón pequeños smuggins."
Es algo inevitable que cuando las empresas fallan, los empleados creen que el CEO sufre menos. Como mucho.
De hecho, el escenario más probable es que el CEO tiene un contrato que les paga (otra) fortuna si se rebotaron.
Algunos podrían reflexionan que lo único Mayer tiene que perder en este caso es algunos puntos del ego en el marcador circuito de cóctel.
Así que cuando se está ejecutando una empresa que se rumorea que está despojándose de hasta el 25 por ciento de su fuerza de trabajo, ¿por qué antagonizar a sus empleados?
Ya están desmotivados. ¿Es necesario para que se sientan como si estuviera riéndose de ellos?
Las necesidades humanas, sin embargo, son cosas irresponsables. Tal vez este intento de una broma - si fue uno - simplemente mostró un toque de nervios por parte de Mayer.
Ingenieros gusta pensar que pueden hacer todo el trabajo. Olvidan, sin embargo, que la gente está (aún) no hechas de metal, plástico y trozos de la electrónica.
Bromas están diseñados de la manera más enloquecedor.
A veces, es la forma en que una persona le dice a una broma que hace cantar. A veces, la misma broma contada por alguien cae más plana que las perspectivas inmediatas de Yahoo.
Bromas son aún más sensibles que los cohetes de Elon Musk. Tratar con cuidado.
Por supuesto, podría ser que Mayer tiene algo brillante en las obras, algo que hará que el personal de ver que su 'broma' no estaba humor negro, pero la preparación descarada para un nuevo comienzo.
Quizás Yahoo está a punto de disfrutar de una adquisición inversa de Google, el lanzamiento de un servicio de comunicación revolucionaria a través de la uña y acaba de firmar Justin Bieber, Kim Kardashian y Tom Cruise para co-anfitrión de un nuevo programa de entrevistas.
Eso sí que sería divertido.
