En Las opiniones de esta semana de los grandes libros de negocios: un desafío a la creencia de que diseñamos nuestro propio futuro; y el argumento para la construcción de un mundo adecuado para familias. También: cómo conseguir que la gente haga lo que quiera.

La evolución de Todo : ¿Cómo surgen nuevas ideas
Matt Ridley
HarperCollins (2015)

Los fans del género liderazgo no les encantará el nuevo libro de Matt Ridley, La evolución de Todo . Aquellos que disfrutan de una buena voluntad cosmovisión-vibración. Ridley, un escritor de ciencia, sostiene que gran parte del mundo hecho por el hombre se desarrolla de la misma manera como el mundo natural: sin diseño, desde abajo hacia arriba. Los cambios en la religión, el gobierno, la ciencia, y muchos otros campos son producto de fuerzas humanas y otros actuando en el tiempo más que de individuos que hacen declaraciones. "La evolución sigue una narrativa, al pasar de una etapa a la siguiente," escribe Ridley. "Se arrastra en lugar de saltos, sino que tiene su propio impulso espontáneo, en lugar de ser impulsado desde el exterior, no tiene meta o fin en mente, y que pasa en gran medida por ensayo y error - una versión de la selección natural." Nadie decretó el advenimiento de la Revolución Industrial, el crecimiento de Asia, o la ubicuidad de los teléfonos móviles: inventores incluso venerados simplemente se basan en innovaciones que vinieron antes (y más de un "inventor" a menudo se le ocurre la misma idea al mismo hora). Para los empresarios consternados por la cantidad de sus empresas se desvían de sus visiones originales, hay un mensaje aquí. Usted debe hacer todo lo necesario para lograr su objetivo. Pero el éxito no es algo que usted controla en última instancia.

Unfinished Business : Familia Mujeres Hombres Trabajo
Anne-Marie Masacre
Random House (2015)

En 2012, Anne-Marie Masacre creó una tormenta de fuego con un artículo en El Atlántico titulado "Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo." En el momento Masacre había dejado un puesto en el Departamento de Estado para volver a una carrera en Princeton, lo que le permitió pasar más tiempo con su familia. La reacción decepcionados de ex colegas y otras personas propulsó Masacre examinar por qué décadas después de las mujeres inundaron los empleadores de mano de obra todavía no se acomodan a las necesidades de los padres de ambos sexos, y qué se puede hacer para restaurar el estado de crianza de los niños en la sociedad. Mientras Sheryl Sandburg insta a las mujeres a controlar su propia promoción profesional por "inclinándose," Masacre en su nuevo libro Busines Inconclusos s (una expansión y - en algunas partes, un replanteamiento de la atlántico artículo) se centra más en las estructuras y las expectativas sociales y organizaciones que mantienen las mujeres abajo. "La mayoría de los estadounidenses están sumidos en un estado mental de 1950, cuando se trata de suposiciones acerca de cuándo y cómo trabajamos, lo que un trabajador ideal parece, y cuando se espera que los trabajadores ideal para el pico de su carrera", escribe. "Los hombres que vinieron a través del viejo sistema y lograron simplemente resulta muy difícil de creer que sus negocios puedan florecer de otra manera."

Y desde el fondo editorial

Influencia : La psicología de la persuasión
Robert B. Cialdini
HarperBusiness (1.984)

Si usted es un vendedor, un gerente o un negociador, es probable que usted emplea principios de Cialdini diaria, incluso si usted no sabe su nombre. En este libro seminal Cialdini, entonces profesor de la Universidad Estatal de Arizona, explicó cómo llegar a la gente a hacer lo que quiere: ya sea para comprar un producto u obedecer una norma o de un compromiso. Sus seis principios son reciprocidad (la gente vuelve favores); el compromiso y la coherencia (personas cumplan sus acuerdos); prueba social (la gente tiende a hacer lo que hacen los demás); autoridad (la gente hace lo que la gente poderosa o expertos les dicen que hagan); gusto (la gente hace cosas para las personas que les gusta); y escasez (la gente quiere algo que ellos creen que es escaso). Incluso los cambios sísmicos a la comercialización tales como las redes sociales no han alterado los profundos conocimientos psicológicos en que se basa este libro.