Usted sabe compromiso de los empleados es vital para el éxito de su equipo. La investigación ha demostrado definitivamente empleados son más productivos y tienen más probabilidades de gastar esfuerzo discrecional cuando están comprometidos con su negocio.
Si no se toman medidas para crear un ambiente donde sus empleados están más motivados y comprometidos, se le echa en falta una ventaja competitiva vital. Así que el año 2016 a hacer una diferencia real, instigando cada una de estas estrategias prácticas y eficaces para crear su 'Dream Team'.
1 - Hora de salida Su Uno En Uno Tiempo
Hoy en día, asegúrese de que cada individuo tiene el tiempo regular de uno-a-uno con su gerente y asignar espacio en la reunión por sus sugerencias, ideas, problemas y cuestiones, así como hablar de los problemas de rendimiento y trabajo.
2 - Averigüe qué les da un Real Buzz
Encontrar una manera de preguntar a su equipo de lo que les sale de la cama por la mañana. Comience una reunión de personal y hacer que la diversión se trata, o hacerlo como parte de un grupo de enfoque, o incluso enviar un correo electrónico. Las respuestas pueden ser reveladores y dar lugar a que cuestionar si el trabajo tiene parte alguna en su forma de pensar! Es una manera de empezar el debate y reciba para debatir acerca de la motivación.
3 - Darles los recursos que necesitan para hacer su trabajo bien
Pregúntele a su equipo de lo que necesitan para hacer su trabajo mejor. ¿Necesitan un mejor equipo? ¿Más información? ¿Formación? ¿Más recursos? Mejor espacio? Haga la pregunta y la prueba de lo que viene para asegurarse de que hará una diferencia tangible.
4 - hacer que los mensajes motivacionales el primero que ven
Compra algunos carteles o impresiones de motivación y colocarlos estratégicamente alrededor del lugar de trabajo. Comprar arrancar calendarios con éxito / citas de motivación para el día, o mensajes de bienvenida del programa de motivación en las pantallas de los dispositivos de los empleados. Estos mensajes de éxito son absorbidos de una manera subliminal constantemente.
5 - Examine sus creencias acerca de su equipo
Creyendo los miembros de su equipo hacen lo mejor que pueden con lo que está pasando en sus vidas es esencial para crear un ambiente de confianza y aceptación. Piense en sus empleados, uno por uno y llevar a su conocimiento consciente tres rasgos positivos o atributos que tienen. Cada vez que tienes la oportunidad, hablar de lo que usted admira en ellos personalmente.
6 - Inicie una Encuesta de Valores Cumplimiento
Enumere cada uno de sus valores de la empresa y pedir a sus empleados para dar una puntuación entre 1 - 10 para cada valor. Si un empleado le da menos de un 7 por cada valor, pídales que lo que hay que cambiar para llegar a un 10. Haga un plan de acción con objetivos claros para hacer los cambios necesarios.
7 - Be Kind
Incluso sus peores y más difíciles empleados son seres humanos y tienen derecho a la dignidad y el respeto. Hacer frente a la conducta, pero no la personalidad. Si alguien no está funcionando o no está presente o ha cometido algún tipo de infracción de conducta, tratar con firmeza a ella, no difundirlo y ser amable, al tiempo que los límites organizacionales seguro y contrato psicológico están intactos.
8 - Crear emoción y entusiasmo
Crear emoción y entusiasmo en su equipo por estar emocionado y entusiasta a ti mismo. La gente encuentra difícil no refleja emoción genuina. Si usted es-guarnición plana todos los días, y no hay chispa o rebote en usted, lo más probable es que así es como sus empleados se mostrará. Si son tranquilas y tienen una personalidad pensamiento asegurarse de que usted emplea a alguien en su equipo que trae la chispa positiva y emoción al lugar de trabajo todos los días.
9 - Crear una cultura de No-Culpa
Animar a la gente a llegar al punto donde quieren retroalimentación crítica y les encanta conseguir la baja hacia abajo de los clientes porque saben que todos los bits de retroalimentación es una oportunidad de hacerlo mejor. Una vez que tenga una actitud orientada a la solución en el trabajo, los individuos no pueden cometer errores, sólo pueden crear oportunidades para la mejora continua.
10 - Have Fun
¿Hay gastar bromas o rivalidad amistosa en el equipo? Bromas de buen carácter y la narración son vitales para el sustento de su lugar de trabajo. Si sus empleados nunca se ríen o un sentido del humor es mal visto, su equipo será probablemente muy desmotivados. ¿Es usted el socializar y tener partidos de temporada y celebraciones de cumpleaños? Si no llega alguien con mojo que comience la fiesta.
