Hey, la gente joven y los posibles cambio de carrera, CareerBuilder tiene un pequeño regalo de temporada para usted.
El sitio de anuncios de trabajo se asoció recientemente con especialistas Modelando Económico Internacional. (EMSI) de peinar a través de un tesoro de datos y descubrir qué trabajos serán más demandadas en el próximo año . La información combinada de investigación de la plataforma de CareerBuilder, tales como el número de nuevas vacantes al mes en comparación con el número de puestos ocupados, con los datos de EMSI en el crecimiento del empleo y el salario promedio por hora.
La lista resultante pretende clasificar los conciertos más calientes para el próximo año y equivale a un poco de regalo para las fiestas temprano para aquellos en busca de una carrera estable. Aquí está el top 10:
- Las enfermeras registradas: 199,082 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los desarrolladores de aplicaciones: 83,649 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los gerentes de marketing: 83,183 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los gerentes de ventas: 52,808 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Directores de servicios médicos y de salud: 51.833 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los administradores de red: 51,068 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Ingenieros industriales: 47,279 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Sistemas informáticos analistas: 46,852 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los desarrolladores web: 45,790 empleos más anunciados que las personas contratadas
- Los directores financieros: 39,906 empleos más anunciados que las personas contratadas
Las tendencias en los datos
No es muy difícil de detectar algunas de las tendencias que aquí (ni es probable causar a nadie a desplomarse en estado de shock). Atención de la salud y tecnología continúan siendo los sectores más fuertes si usted está buscando una carrera bien remunerada con un montón de oportunidades, aunque CEO CareerBuilder Matt Ferguson señala que "también hay un montón de oportunidades en áreas como marketing, ventas y transporte. " (Conductores de camiones eran aparentemente los trabajadores más demandados de todos, pero se quedaron fuera de la lista debido a que la tasa de pago promedio por hora de $ 19 se consideró demasiado baja.)
Sin embargo, puede haber otros robos de balón, más sutiles para la contratación de gerentes y personas que buscan empleo en estos más codiciados campos. Para los jefes que están buscando contratar, el mensaje puede ser: Sea creativo o recibir menos exigente.
"La disponibilidad de puestos de trabajo en las industrias de relieve la necesidad de las empresas para evaluar donde su déficit de talento son y ser más estratégica acerca de cómo llenar estas necesidades, ya que eso significa recapacitación sus trabajadores actuales, ofreciendo salarios más altos para atraer a los trabajadores, o el uso de análisis de datos para orientar el talento con las habilidades correctas ", comenta Ferguson.
Para los aspirantes a los empleados, la lección evidente es conseguir un poco más audaz en sus ambiciones. En el clima actual, usted tiene una mejor oportunidad de ese concierto "llegar a" lo que podría haber tenido en el pasado.
"Los solicitantes de empleo a menudo se sienten desalentados de aplicar a un trabajo si no cumplen con el 100 por ciento de los títulos que figuran en el anuncio. Sin embargo, nuestra investigación muestra que más empleadores están dispuestos a contratar a candidatos que no cumplan con todos y cada calificación y capacitarlos en el trabajo ", gerente de comunicaciones corporativas de CareerBuilder María Lorenz dijo Fast Company .
