Al crecer, pensamos Papá del impresionante y gran , Pero en realidad, él se sienta alrededor de la mayor parte del año las cookies comer mientras los elfos hacen el trabajo.

Él se lleva el crédito por ser "el" tipo de regalo (He oído que tiene un gran publicista), pero es probable que si trabajaba en la América corporativa, él falla una evaluación de desempeño . He aquí por qué:

1. Él overworks empleados.

A pesar de ser empleados exentos, los elfos son empujados a trabajar 80 horas semanales, y se está haciendo daño moral. En realidad nos enteramos de su abogado de empleo; pueden ser sindicalización.

Ya se trate de los elfos o Empleados de Amazon (creo que Jeff Bezos es Santa!) , No lograr grandes resultados sin grandes cantidades de personas que ponen en un esfuerzo extraordinario, y que puede ser más tiempo del que la semana laboral de 40 horas.

Eso significa que usted necesita para A) premiar y reconocer a su personal (¿cuándo fue la última vez que Papá hizo algo especial para los elfos ?!), y B) que necesita contratar a los empleados que quieren poner en el tiempo extra. Se remonta a el viejo dicho, si te gusta lo que haces, no trabajar nunca un día más en su vida. Es verdad.

2. Él es exclusivo.

Papá siempre con los elfos y renos que no se integra con todos. ¿Qué pasa con la gente que produce el papel de regalo y trazar las entregas?

As a leader, es importante pasar tiempo con todo el mundo . Es los belicosos detrás de las escenas que A) mover la aguja y B) podría algún día ser líder de un equipo. El objetivo es conseguir que la gente vea las contribuciones positivas que otros hacen, lo que creará un sentido de unidad.

Me doy cuenta no todas las personas pueden ser incluidos en cada evento en la oficina. Siempre habrá casos en los que todos tenemos ciertas camarillas. Pero, es importante que los líderes pasen tiempo con diferentes grupos y departamentos y pasan tiempo entrenando y desarrollarlas. Esa es la forma de construir una cultura efectiva.

3. Su producto del trabajo no es del 100%.

Papá intenta hacer demasiadas cosas, y, a cambio, no todo don que es correcto, y hay una gran cantidad de devoluciones. Santa tiene una gran marca personal, pero su producto de trabajo no es el 100 por ciento.

A veces voy a dar a alguien una camisa pequeña cuando en realidad, necesitan un medio. Todos cometemos errores. Está bien. Lo que importa es cómo respondemos.

Si Papá mantiene un mejor control sobre los regalos que en mal estado (se le debe prestar atención durante todo el año, no sólo de diciembre) y los fija la próxima vez, entonces eso es lo que importa. Si se da el tamaño incorrecto de regreso a la espalda, entonces eso es un problema.

¡Felices vacaciones!