Ya sea que los empleados están trabajando con equipos peligrosos, ascendiendo alturas extremas cada día, o realizando una de las muchos otros trabajos con altas fatalidades, los líderes deben encontrar maneras de mantener la moral alta.
Si usted tiene empleados cuyo trabajo los pone en situación de riesgo, es importante crear un ambiente donde puedan sentirse como si alguien está mirando hacia fuera para ellos. Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer para mantener la moral alta cuando sus empleados tienen trabajos peligrosos.
Mostrar Compasión
El primer paso más importante que puede tomar es reconocer que sus empleados se enfrentan a riesgos en su trabajo. El cepillado apagado como, "No es gran cosa" sólo creará animosidad. En su lugar, deje que sus trabajadores sepan que usted es consciente de los riesgos que vienen con su trabajo y que está haciendo todo lo posible para minimizar esos riesgos. Reconocer el trabajo duro y elogiar a su equipo sobre una base regular, no sólo para ser productivo, pero la realización de su trabajo sin lesiones.
Tomar en serio la seguridad
Si el trabajo de un empleado es arriesgado, es la responsabilidad del dueño del negocio para tomar todas las medidas posibles para evitar lesiones. Mantenga las sesiones regulares de sensibilización de seguridad de capacitación y advertencias de seguridad posteriores en las zonas donde se utiliza equipo peligroso. Si los empleados se enfrentan a riesgos de deslizamiento y caídas, mandato que usar zapatos con suelas antideslizantes. También incluya en su código de vestimenta otras prendas de seguro que tiene que ser llevado, incluyendo gafas de seguridad y guantes cuando proceda. Cuando los trabajadores ven que el equipo directivo de una empresa toma muy en serio la seguridad, se sentirán apoyados y usted encontrará que la satisfacción laboral mejora.
Manejar Lesiones Bueno
En el caso de que algo malo sucede, es imprescindible que usted maneja con tanta sensibilidad como sea posible. Asegúrese de que los gastos médicos de los empleados están cubiertos y dejar claro a todo el mundo que se le mantenga trabajo del empleado lesionado hasta que sea seguro regresar al trabajo. También hacer todo lo posible para arreglar la situación que dio lugar a la lesión para asegurarse de que no vuelva a ocurrir.
Ofrecer oportunidades de ascenso
En algunos casos, los trabajadores en posiciones inseguras pueden llegar a pasar a empleos más seguros dentro de la misma empresa. Si esto es posible, ofrecer la formación y el apoyo necesarios para ayudar a estos empleados con el tiempo se mueven en esas posiciones. Cuando uno de estos puestos vienen abierta, asegúrese de dar los empleados existentes una oportunidad justa de aplicar y tratar de promover desde dentro en lugar de traer a gente nueva. Cuando los empleados ven a sus compañeros de trabajo avanzan a puestos mejor remunerados dentro de la organización, van a ver que es posible y comenzar a aspirar a hacerlo, también.
Promover Teambuilding
A menudo, la misma persona que mantiene un trabajador seguro es compañero de trabajo de esa persona. Cuando los empleados tienen una mentalidad de trabajo en equipo, van a mirar el uno al otro. Mientras que mucha gente va a proteger de forma natural los que les rodean, puede reducir los riesgos de lesiones, ayudando a fortalecer esos lazos. Si los empleados parecen quemados y desconectados, de vez en cuando el anfitrión de eventos de trabajo en equipo como retiros y almuerzos del personal. Los empleados podrán divertirse e interactuar, formando un vínculo que hará una diferencia cuando están participando en tareas de trabajo peligrosas.
Las empresas confían en los empleados para asumir puestos de trabajo de riesgo con el fin de obtener resultados. Si las empresas emplean a trabajadores en trabajos peligrosos, puede ser difícil para mantenerlos motivados, sobre todo si están en constante temor a una lesión. Lo mejor de los líderes de una empresa puede hacer es dejar que los empleados saben que están apoyados por reconocer el riesgo, tomando todas las precauciones posibles, y ofreciendo oportunidades para el adelanto. Cuando los empleados se sientan apoyados, que también va a mirar hacia fuera para los demás y hacen todo lo posible para mantener a sus miembros del equipo de seguridad.
