Lo admito: soy un tipo de gal vaso medio lleno. Así que cuando miro hacia atrás en 2015, y las mujeres progresos realizados (o no lo hacen), tiendo a ver lo más destacado. Veo más que muestra la investigación que las mujeres sean terriblemente competente, veo nuevas empresas tener éxito, y veo el éxito en la recaudación de fondos.

Claro, yo podría escribir sobre el CEO tiempo YouTube Se le preguntó Susan Wojcicki , El escenario en Dreamforce, si cada uno de sus cinco hijos tenían el mismo padre. Pero ¿no es mejor, francamente, para olvidar eso y seguir adelante? En cambio, aquí hay cinco hitos vale la pena recordar.

La investigación muestra que las mujeres son mejores en el espíritu empresarial que los hombres

Sé que es una afirmación audaz. Pero en julio, Primera Ronda de Capital publicó los resultados de un estudio de 300 de sus inversiones Y encontraron que las empresas con al menos un fundador mujer realizan el 63 por ciento mejor que los que tienen todos los hombre-equipo. "Fundadores femeninas superan a sus pares masculinos", decía el estudio.

Personalmente, me inclino a pensar que no es que las mujeres eran empresarios más hábiles que los hombres. En cambio, creo que este es sólo uno más en una serie de estudios que muestran que diversos equipos funcionan mejor . En la cultura brogrammer de Silicon Valley, mujer = diversa. De cualquier manera, los resultados del estudio son una buena noticia para las mujeres empresarias.

Honest Company es valorado en $ 1.7 mil millones

¿Por qué es una victoria? Las mujeres empresarias tiempo han dicho que los capitalistas de riesgo y otros inversores tienden a mirar con desdén a productos de consumo empresas - especialmente si esas empresas van principalmente después de las mujeres como a sus clientes. Éxito continuo de la Compañía Honesto muestra que este tipo de empresas finalmente está consiguiendo un poco de respeto.

Las mujeres plantean más A-rondas - al menos en Nueva York

En el primer semestre de 2015 en Nueva York, ocho mujeres fundadores / CEOs logrado recaudar A-rondas por sus startups (de un total de 53 rondas A). Eso suena como un número pequeño, hasta que se compara con el mismo período hace un año, cuando sólo tres empresas dirigidas por mujeres lograron esa misma hazaña.

Las mujeres comienzan más empresas

En 2015, la Oficina de Censo dio a conocer datos preliminares de su estudio de los dueños de negocios, lo que demuestra que el número de empresas propiedad de mujeres creció un 27,5 por ciento entre 2007 y 2012. El crecimiento de las empresas propiedad de mujeres está siendo impulsado en gran medida por las mujeres de color , Y el número de empresas propiedad de mujeres veteranas casi se cuadruplicó durante el mismo período de tiempo.

Algunas empresas de tecnología se ponen serias acerca de la diversidad

En enero, Intel anunció un compromiso de $ 300 millones a la diversidad , Y dijo que la intención de su fuerza de trabajo para llegar a ser "plenamente representativo" de talento disponible en el país. Intel no dijo exactamente cómo iba a llegar a las métricas que representan la disponibilidad de talento, pero sí dijo que sería atar algunos de compensación de los gerentes de alcanzar las metas de diversidad.

En agosto, Pinterest salió a bolsa con sus metas de diversidad , Diciendo que quería el 30 por ciento de la nueva ingeniería contrata a ser mujeres y ocho por ciento de las minorías; se estableció un objetivo para los papeles no de ingeniería de 18 por ciento de las minorías. Lo que usted piensa de los números reales, es una señal positiva de que Pinterest habló públicamente, es de esperar que demuestra que otras empresas tienen que hacer lo mismo.