El año ha estado lleno de interesantes lugares de trabajo historias, tendencias e innovaciones. Como el año llega a su fin, es la oportunidad perfecta para reflexionar sobre esas historias y aprender de ellos. Ya se trate de centrarse más en la seguridad de la empresa, el descubrimiento de nuevas formas a los proyectos de trabajo de manera eficiente completos, o con lo que más de un sano equilibrio de la jornada de trabajo, no hay escasez de áreas para mejorar. Estas son algunas de las lecciones de los empleados superiores del año pasado que podría ayudarle a hacer el año que viene el mejor hasta ahora.

Muéstrele el cuidado por la seguridad

Los empleados juegan un papel vital en la seguridad de la empresa. El error humano sigue representando demasiadas violaciones de datos, y las organizaciones están poniendo más presión sobre los empleados sean conscientes de la seguridad. Más del 52 por ciento de ciber ataques son causados ​​por error humano, de acuerdo con un nuevo estudio de CompTIA. Las brechas de seguridad grandes, como el Sony Entertainment truco resaltar la negligencia de la seguridad en algunas organizaciones.

Más organizaciones tienen que renovar sus esfuerzos de capacitación de seguridad, pero los empleados valiosos tomarán la iniciativa para proteger datos de la empresa con las mejores prácticas. Esto es especialmente cierto cuando se utiliza correo electrónico del trabajo, porque los ataques basados ​​en correo electrónico como phishing se han disparado en el último año.

Abraza la innovación

El lugar de trabajo está evolucionando. En la actualidad se compone de varias generaciones diferentes, y la tecnología está cambiando la forma en que incluso el más simple de las tareas se han completado. Una de las palabras de moda que comenzó a escuchar más y más de este año fue intrapreneurship , Que describe cómo algunas grandes empresas están buscando a sus empleados para los nuevos, ideas innovadoras.

En vez de resistir los cambios que están sucediendo en el lugar de trabajo, los empleados deben abrazarlos. Busque maneras que usted puede completar su trabajo de manera más eficiente, y al hacerlo, se convertirá en un miembro más valioso del equipo.

Renovar su rutina de descanso en el trabajo

Los estudios han demostrado que tomar incluso un descanso de cinco minutos de las tareas relacionadas con el trabajo puede ayudar a mejorar la productividad de un individuo y el bienestar. Sin embargo, muchos trabajadores realmente no toman descansos en absoluto.

Un nuevo estudio de este año reveló que la forma en que pensamos acerca de las pausas de trabajo ha cambiado. los estudio de la Universidad de Baylor encontró que es más importante tomar más cortos, descansos más frecuentes que se pensaba. Además, lo que se hace en el descanso no importa el tiempo que es algo que les gusta hacer. Nunca ha sido más evidente que los trabajadores puedan mejorar su eficiencia y la felicidad dando un paso lejos de sus escritorios durante unos minutos cada día.

Aproveche los beneficios

Beneficios a los empleados se han convertido en uno de los principales puntos de venta en la guerra por el talento de los empleados. Sin embargo, estudios recientes han demostrado que los empleados a menudo no se están aprovechando de ellos. Uno 2015 encuesta de Aflac encontraron que los empleados gastan ocho veces más tiempo en la selección de una computadora y 10 veces más tiempo en la planificación de vacaciones que lo hacen en la elección de beneficios.

Algunos empleados incluso están descuidando su tiempo de vacaciones. En septiembre de este año, Kickstarter anunciado que pondría fin a su tiempo de vacaciones ilimitada, ya que los empleados no estaban usando. Las líneas entre tiempo de trabajo y tiempo personal se están fusionando. Conozco a varias personas que dejar de trabajar para una empresa y comenzó a trabajar para sí mismos ya que les permite "trabajar en su propio tiempo."

Los beneficios son inútiles si los trabajadores no se aprovechen de ellos. Algunos simplemente no son conscientes de los beneficios que están disponibles para ellos. El próximo año, los empleados deben esforzarse por aprender más sobre sus beneficios y que sea una prioridad para utilizarlos. Los empleadores también deben asegurarse de que los trabajadores conozcan sus beneficios. Puede que sólo mantenerlos a bordo más tiempo.

La cultura es importante Empresa

La cultura de la empresa se ha vuelto más importante que nunca. Startups y compañías de tecnología han ayudado pionero de un movimiento hacia las culturas de la empresa más transparente y empleados centrados. Sin embargo, sus éxitos en la contratación de los mejores talentos han motivado las empresas aún más tradicionales como Aetna para renovar su cultura. CEO de Aetna Marcos Bertolini presentó programas como el yoga libre y entrenamiento de la mente y al mismo tiempo mejorar la salud y otros beneficios. Bertolini atribuye la iniciativa para reducir su problema de la rotación enorme y cada vez mayor de sus ingresos en un 3 a 4 por ciento.

¿Qué significa esto para los empleados? Esto significa que los empleados deben preocuparse por la cultura de la empresa aún más. Como los empleadores se centran en la formación de la cultura de su organización, es importante que los trabajadores sienten que encajan en él. Si no lo hacen, podría ser una pérdida importante de la felicidad laboral. Por encima de todo, considerar mudarse a un nuevo trabajo, o más, ponchó a por su cuenta, si la cultura no es el adecuado para usted.