Ya sea que estemos listos o no, la tecnología está aquí para impulsar el cambio y se está avanzando a un ritmo rápido. Ingenieros e innovadores de alta tecnología se ven obligados a pensar más y más como empresarios a mantenerse por delante de la curva de la tecnología y para mantenerse al día con las demandas de los consumidores. El crecimiento acelerado de la tecnología hace que el futuro imposible predecir - no hay dictando guía qué nuevas innovaciones se abrirá a continuación.
Para algunos, un gran desafío es encontrar el talento adecuado con la suficiente rapidez. "Nos tomamos nuestro tiempo para encontrar los candidatos adecuados", dice Vadim Vladimirskiy, fundador y CEO de ADAR TI . Vadim señala que el candidato ideal tiene que ser fluido en zonas distintas de la tecnología, como el desarrollo empresarial y la prestación de servicios. En una industria que está en rápida evolución, las empresas están buscando personas que puedan adaptarse a situaciones cambiantes y están dispuestos a asumir riesgos.
A mentalidad de inicio es uno de los elementos grandes empresas de tecnología buscan en los empleados al juntar su equipo de la empresa debido a una necesidad constante de innovación. Estas empresas también tienen que ser capaces de ver cómo la tecnología se ajusta en el cuadro grande y ser capaz de tomar la retroalimentación de sus clientes para identificar dónde los cambios en el mercado se están produciendo. Identificar y anticipar dónde y cuándo estos cambios suceden es crucial para las empresas que quieren permanecer a la vanguardia de la tecnología. Empresas resilientes que sobreviven a los cambios en constante cambio en la tecnología necesitan para asegurar el talento fresco y siguen padeciendo hambre de innovación constante.
Los innovadores de la tecnología no siempre predecir correctamente el futuro pero pueden prepararse para los próximos cambios en el panorama de la tecnología. Aquí hay tres maneras de mantener su empresa ágil y listo para nuevas innovaciones para adoptar:
- Abrazo de Aprendizaje Continuo - Una empresa estancada no va a sobrevivir en el largo plazo. Crear un ambiente con un circuito de retroalimentación continua para alimentar la innovación, dice Neil Cawse de Geotab . En Geotab, se anima a los empleados a tomar riesgos, siempre y cuando puedan aprender de sus fracasos. "Para ser un buen emprendedor tecnología, usted tiene que utilizar y comprender la tecnología mejor que la siguiente persona", subraya Neil. Como evoluciona y cambia la tecnología, siendo más inteligente que la competencia requiere aprender cómo funciona la nueva tecnología y ser capaz de aplicar esos sistemas en su negocio. Los que se niegan a adaptarse y aprender nueva tecnología es probable que se quede atrás.
- Foco en el Bigger Picture - Con la tecnología que abarca muchas áreas de nuestras vidas, es importante centrarse en cómo la tecnología tendrá un impacto y cambiar nuestro futuro. Parte de la innovación y mantenerse por delante del juego tecnología es la construcción de los productos y servicios que usted anticipa que sus clientes necesitarán en el futuro. ADAR TI ha creado soluciones llave en mano para sus clientes para mover todos los datos, el software y el hardware en la nube que se ajustan a prácticamente todos los sectores. Una razón por la ADAR TI ha encontrado el éxito en el negocio de la tecnología se debe a que anticiparon sus clientes quieren tener acceso a sus datos de la empresa en cualquier parte del mundo; la creación de un sistema basado en la nube como parte del modelo de IT-as-a-Service satisface esa necesidad del cliente y ofrece un mejor servicio al cliente que ha llevado a la alta retención de clientes.
- Introducir Jóvenes Emprendedores a Tech - Obtención de las generaciones más jóvenes interesados en la tecnología y animándoles a pensar como empresarios pueden ayudar a su empresa mantenerse al día con la industria en evolución. Los profesores tienen hoy los recursos disponibles para enseñar a las personas cómo aplicar métodos empresariales para la industria de la tecnología. Empresas como Geotab invitan futuros líderes e ingenieros innovadores para los ejecutivos de la sombra de trabajo y animan a los estudiantes que visitan a aplicar las teorías que han aprendido a situaciones de trabajo reales. Fomentar las generaciones más jóvenes para empezar a pensar fuera de la caja en la resolución de problemas más grandes de tecnología puede ayudar a su empresa seguir innovando en el largo plazo y fomentar un apetito por el cambio en su fuerza de trabajo actual.
