Y nos vamos. La carrera ha comenzado para visas H-1B - el tipo que permite a los empleadores a mantener a sus empleados extranjeros altamente cualificados en los EE.UU.

La oficina de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos comienza la recepción de solicitudes de abril 1. Lo que significa que tiene aproximadamente ocho semanas para obtener su (o sus empleados ') papeles en orden. Es un tiempo de ansiedad, especialmente para los trabajadores cuyo visado o el estado actual empleo temporal expira en cualquier momento pronto.

En los últimos años, la demanda ha sido tan alta que el USCIS ha utilizado loterías generados por ordenador para determinar al azar, que las peticiones que debe tener en cuenta para las ranuras de 85.000 disponibles. Durante los últimos tres años, ha habido una superabundancia de aplicaciones: Aproximadamente 233.000 en 2015, frente a 124.000 en 2013. El pico se presenta como grandes y pequeñas empresas (incluidas las nuevas empresas de Silicon Valley) se han convertido continuamente a los trabajadores nacidos no EE.UU. para el codiciado "STEM" habilidades de tipo como la ingeniería .

Si ellos no tienen suerte en una de las loterías, los empleadores y empleados a menudo se encuentran luchando por obtener opciones. Incluso en las semanas y meses previos a las loterías, "que son simplemente muy nervioso por lo que hay que hacer", dice Shiva Karimi, un abogado en el grupo de práctica de la inmigración en McLane Middleton . "Toda esa cuestión del calendario y las alternativas es una gran parte de la discusión."

Por supuesto, incluso si usted gana una de las loterías, sus preocupaciones no son necesariamente más. Lo único que significa es que el USCIS considerar su petición - no necesariamente que usted ha sido aprobado. (Pero si usted ha usado un abogado confiable para el proceso, es probable que no tiene mucho de qué preocuparse.) Lo que es más, las visas H-1B otorgadas después de la fecha límite en abril 1 no entrará en vigor hasta octubre de ese mismo año. Razón por la cual los empleados pueden tener todavía una incómoda sensación en el medio, si su visa anterior o situación laboral temporal expira antes de octubre.

Con la ayuda de Karimi, He creado este "explicador" sobre las visas H-1B. Dos grandes renuncias: En primer lugar, como señala en su Karimi YouTube video sobre visas H-1B , "Hay tantas visas como letras del alfabeto." Así que si un empleado valioso que sabes no califica para una visa H-1B - o pierde en las loterías - usted es probable que tenga otras opciones. En segundo lugar, se necesita un experto, abogado con experiencia para ordenar a través de las diversas necesidades de todos estos visados ​​- y para determinar si la H-1B u otro es un partido para los empleados que tiene en mente.

Thusly la advertencia, he aquí una síntesis de los conceptos básicos, en forma de preguntas y respuestas:

Que por lo general se aplica para una visa H-1B?

En sentido estricto, el solicitante es un empleador, en nombre de un empleado o empleados elegibles. Los empleados suelen ser graduados universitarios recientes que han trabajado en los EE.UU. temporalmente, bajo una situación de empleo temporal denominado "formación práctica opcional." OPT estado normalmente se concede al final del programa de grado del estudiante. La mayoría de los TPO trabajo para las empresas de alta tecnología.

Eso suena sencillo. ¿De dónde viene la complejidad se presenta?

Una de las partes que más tiempo requiere del proceso viene antes de la propia aplicación: Es el primer paso clave de establecer equivalencias de grado cuando el grado proviene de una escuela fuera de los EE.UU.

La solicitud de H-1B requiere que usted es un graduado de la universidad - es decir, alguien que tiene el equivalente a una licenciatura de cuatro años en los EE.UU. Pero, ¿cómo se determina que la equivalencia? Ahí es donde entra en juego la complejidad.

La versión corta es la siguiente: Hay otros proveedores que se especializan en la acreditación (o negar) equivalencias de grado. Su abogado sabe quiénes son. Sus empleados tendrán que asegurarse de que su educación ha sido acreditado como equivalente a un título de EE.UU. antes de aplicar para una visa H-1B.

Si fuera de EE.UU.. Educación del empleado no es el equivalente a una licenciatura, la esperanza no se pierde. Es posible, dice Karimi, que puede sustituir la experiencia de trabajo relevante para la educación formal. Sin embargo, para este tipo de credenciales de sustitución, usted todavía necesita los servicios de un tercero o varios terceros y / o testimonios de profesores de la universidad.

¿Cuánto tiempo tarda todo eso de credenciales?

En esta época del año - menos de dos meses de la fecha límite en abril 1 - que podría estar fuera de suerte. "Yo diría que sería difícil pero no imposible", señala Karimi. La razón es que estos servicios de acreditación "tienden a ser saturada en este punto en el tiempo." A menudo, son demasiado atrasado para proporcionar tiempos de respuesta rápidos suficiente cuando se está tan cerca de 1 de abril.

Además, en la parte superior de la acreditación, el proceso requiere necesariamente una gran cantidad de traducciones. Ellos, también, toman tiempo.

Razón por la cual se obtiene Karimi informa a rodar la pelota en su solicitud de varios meses antes de abril de 1. Si usted desea aplicar para una visa H-1B en 2017, usted y su empleador debe hablar con un abogado en 2016.

¿Qué otros pasos previos a la aplicación se requieren?

El otro paso importante antes de la aplicación es algo que se llama el estado del dispositivo de Trabajo. En términos simples, se trata de una certificación del Departamento de Trabajo, presentada por los empleadores en el nombre de ningún visado de búsqueda de empleados. El proceso suele tardar siete días. Completando es un requisito previo para la solicitud de una visa H-1B.

Así que si todos sus documentos y credenciales están juntos a principios de marzo -, pero que aún no cuentan con su LCA en su lugar - que todavía debe estar bien para cumplir con el plazo de abril 1.

¿Qué ocurre a finales de marzo y principios de abril?

Idealmente, su abogado FedEx su solicitud el 31 de marzo de prioridad durante la noche, por lo que llega a USCIS el 1 de abril, el primer día en que el USCIS acepta solicitudes. USCIS aceptará solicitudes durante los primeros cinco días hábiles a partir de abril 1. Después de este tiempo, se tardará cuatro pasos discretos:

1. Registro y archivo y las aplicaciones.

2. Rechazar todas las aplicaciones defectuosas - es decir, aplicaciones que no siguen estrictamente las instrucciones o cumplan con los requisitos. Esta es otra razón por la que necesita la ayuda de un abogado.

3. Llevar a cabo las loterías. Las ranuras para 85.000 visas H-1B se desglosan así: 20.000 para los solicitantes con grados de maestría de instituciones de Estados Unidos, y luego 65.000 para todos los demás. La lotería para las ranuras de los 20.000 de maestría que ocurra primero. Luego viene la gran lotería, para los 65.000 ranuras restantes. solicitantes de maestría que perdieron la lotería del maestro se introducen automáticamente en la categoría general de lotería.

4. notificar a los ganadores y perdedores. Los empleadores con empleados que han ganado la lotería o bien por lo general se comunicarán en un plazo de un mes desde la presentación de su solicitud - antes del 1 de mayo, en otras palabras.

Toda esta charla de abogados suena caro. ¿Cuánto le costará esto?

Karimi dice un caso típico requerirá entre siete y nueve horas facturables de tiempo de un abogado. ¿Cuánto cuesta una hora facturable? Depende del abogado. Pero es seguro decir que para este tipo de trabajo es al menos $ 300 y por lo general no más de $ 500.

Algunas empresas cobran tarifas planas. Karimi dice $ 2500 es una tarifa plana común. bufetes de abogados enormes, dice Karimi, pueden cobrar tan poco como $ 1.000 por empleado como una tarifa plana. Pero estas tarifas planas se basan en patrones grandes - que están pagando la cuenta - la búsqueda de esos servicios legales en nombre de un gran volumen de empleados. Por el contrario, el propietario de un pequeño negocio, que podría estar solicitando en nombre de sólo unos pocos empleados, sería más probable que sea el pago de una tarifa por hora.

Todas estas tarifas no incluyen los altos costos de la propia aplicación, que debe ser pagado por el empleador. Hay una cuota de $ 320 presentación de la solicitud, una tasa de prevención del fraude de $ 500, y una tarifa de aplicación de $ 750 o $ 1,500. Se trata de $ 750 si el empleador tiene 25 o menos empleados. Si el empleador tiene 26 o más empleados, es $ 1,500.

Dicho todo esto, que está buscando a un costo de aplicación de al menos $ 1570 por empleado. El tiro en siete horas de honorarios de abogado en $ 350 una hora, y que busca - en un mínimo - a un costo de aproximadamente $ 4,000 por empleado, para los propietarios de pequeñas empresas.

¿Qué ocurre si un solicitante no gana cualquiera de lotería - o no califica para una visa H-1B en el primer lugar?

Es probable que todavía tiene algunas opciones. Con la ayuda de su abogado, se puede determinar si su organización es un empleador "cap-exento" - lo que significa visa H-1B de sus empleados sería galardonado (o rechazado) por separado de aquellos que compiten por los 85.000 ranuras.

Por ejemplo, las instituciones de educación superior y muchos tipos de organizaciones no lucrativas están exentos casquillo. Si el empleado que está solicitando en nombre de la que ya es empleado por una organización exenta de límites máximos, entonces la petición del empleado podría estar exento.

Lo que es más, los empleadores privados pueden hacer una petición de USCIS para estar exentos de topes - en aras de la aplicación de un empleado - si el empleado en cuestión será trabajar en una organización exenta de límites máximos como una organización no lucrativa o universidad físicamente y existe un "nexo" entre el trabajo realizado por el empleador y el propósito de la organización no lucrativa. Es otra razón por la que conviene cualquier empresa en crecimiento para explorar asociaciones con universidades y organizaciones no lucrativas locales .

Todo esto es mucho para estresarse acerca. ¿Hay alternativas, o razones para ser optimistas?

Sí. En primer lugar, algunos empleados tienen una probabilidad mayor que los demás. Los candidatos que ya se han ganado un título de maestría EE.UU. son un ejemplo obvio, ya que obtendrán dos oportunidades a través de la lotería para ganar ranuras - por primera vez en el grupo de 20.000, entonces (si pierden) en el grupo general de 65.000.

Además, si un empleado ha recibido una H-1B en los últimos seis años - y sólo está pasando por el proceso de nuevo porque ella tiene un nuevo empleador - que la aplicación no cuenta para la tapa.

Además, es necesario ver si sus empleados son elegibles para otros tipos de visas de trabajo. Los trabajadores que sean ciudadanos de Singapur, Chile, Australia y califican para visas separadas en total - visas que no son parte de la tapa H-1B.

Y si su empresa es multinacional, sus empleados pueden ser elegibles para un L-1 Transferencia entre Visa. El empleado debe ser de dirección o de tener conocimiento especializado, y ella tiene que ya han trabajado en una sucursal extranjera de la empresa.

Un empleado también podría ser elegible para una visa E, si la empresa está realizando una inversión extranjera en el país de la nacionalidad del empleado. Por último, hay J-1 y H-3 visas, que pertenecen a la formación de los empleados. Si sus empleados son elegibles para cualquiera de ellos, no habrá necesidad de que ellos soportan las tensiones del proceso general de H-1B.

Para obtener más información, se puede ver el video de imprimación Karimi en la solicitud de visa H-1B: