¿Cuáles son las responsabilidades de un líder? apareció originalmente en Quora - la red de intercambio de conocimientos en cuestiones de peso son contestadas por las personas con conocimientos únicos .

Responder by Aaron Webber , CEO, Inversor, Estudiantes de Liderazgo, en Quora :

Puedo responder a esta pregunta en una frase: Los líderes conducen.

Más a menudo que no, estoy consternado por la forma en que la palabra " líder "O" l IDERAZGO "Es asumido por algunas personas. Usted conducir porque la gente te siga. No conducir porque tiene un título o la oficina de la esquina. Si alguna vez que tiene que decir," I soy el (insertar título aquí), hacer lo que te pido que hagas, "Usted ha perdido toda su autoridad moral para dirigir. En pocas palabras, los líderes conducen.

Te voy a dar algunas sugerencias que ayudarán a clarificar este sencillo y, con suerte, la declaración salta a la vista:

Primero, Le remito a mi entrada en el blog de la Diez Los sellos de liderazgo Profundo . Esos son mis observaciones de lo que hace un gran líder, lo que hace que un líder frente a un gerente. Esas son las cosas que he aprendido, a veces después de haber pagado una lección de clase significativa, a veces después de seguir un líder pobres y pensando que eran buenas porque la fachada era bueno, o simplemente por la observación general. Todos ellos, sin embargo, se nos ha enseñado a mí más de una vez.

Segundo, Los líderes tienen una sorprendente capacidad para mantener la concentración en el cuadro grande, la gran visión, y para comunicar y vender de manera eficaz para que la gente "comprar" a eso. La gente quiere trabajar por una causa. ¿El porque?" Ellos quieren ser involucrado en algo más grande que ellos mismos.

La capacidad de comunicar que de una manera eficaz, de una manera que involucra a las personas y la muestra de ellos para que asienten y conclusiones anuencia y la forma (correcta), sino que también provoca la emoción en ellos para que tomen medidas, es un atributo crítico de un líder.

Al mismo tiempo, siendo muy centrada en detalle. Los líderes no pierden de vista los detalles porque entienden que el éxito está en los detalles. Como uno de mis héroes, Vaughn J. Featherstone, dijo, " Es el reino de la última pulgada . "Más a menudo que no, veo grandes líderes y organización tan cerca del éxito, pero si simplemente hacer que un ajuste del grado, ese pequeño paso, o perseguir esa pulgada final, lo que lograrían qué era lo que soñaban.

Los grandes líderes entienden la comunicación y venden ese enorme visión, pero no pierden de vista los detalles que son necesarios para llegar allí. Ellos son expertos en comunicar su visión y saben dónde van y que van a llegar allí - si las personas deciden seguirlas o no. Y si toman esa postura, otros seguirán.

Tercero, que son grandes comunicadores. La palabra oficial sería que son diestro comunicadores. Son muy buenas para ayudar a la gente a entender dónde están en este momento, sin ambigüedades y, a veces brutalmente honesta y donde quieren o necesitan, que sean. Ayudan a las personas extrapolan a partir de ahora a continuación. Ellos ayudan a caminar ese camino, gráfico de ese curso, y lo más importante que les ayudan a comprender y sentir que " Puedo ir de aquí para allá ".

Cuarto, que construyen las personas. Ellos entienden que su negocio o su organización se construye sobre las habilidades, atributos, el ADN y las capacidades de su gente. Contratan bien y fuego rápidamente sobre todo cuando su ADN no coincide. No se puede enseñar ADN así que contratan también. Dejame darte un ejemplo. la gente de categoría A, la gente de primer nivel, los grandes líderes contratan a otros grandes, la gente "de categoría A". Ellos no tienen miedo de otros que son técnicamente mejor que ellos en un área u otra. De hecho, se buscan personas que son mejores que ellos en la esfera respectiva en la que están buscando contratar.

B y C de grado personas contratan a otros que están un escalón por debajo de ellos porque su paradigma de liderazgo conjunto es de ellas siendo mejor, en la parte superior, o ser el jefe. Es centrado en el YO o yo-céntrica.

Los grandes líderes entienden que la pendiente de la curva de crecimiento y la velocidad a la que viajan es puramente una función de la calidad de la gente que contratan, tren, desarrollar y ayudar a construir esa trayectoria. Los líderes de grado más bajo contratan para mantener las relatividades, y, como consecuencia, no llegan a donde quieren ir. Ellos pueden mantener esos relatividades y sentirse bien para el corto plazo, pero nunca mover la organización a lo largo de ese continuo de crecimiento debido a una organización sólo crece a la velocidad a crecer a su gente.

Muchos de estos son en mi Diez Los sellos de liderazgo Profundo . Estas son las cosas que son más pertinentes para mí ahora. Estas son las lecciones que he aprendido guardan relación con el verdadero liderazgo.

Una vez más, en pocas palabras, los líderes conducen. Conducen porque la gente elige a seguirlos. Conducen porque saben dónde van y se comunican con claridad que a los que optan por seguirlos.

Los líderes conducen .

Esta pregunta apareció originalmente en Quora - La red de intercambio de conocimientos en cuestiones de peso son contestadas por las personas con conocimientos únicos. Puede seguir en Quora Gorjeo , Facebook y Google+ . Más preguntas: