Mientras que ni uno solo de nosotros espera con interés de ser despedido de un trabajo - si es o no realmente disfrutar de ella - a veces ocurre. De hecho, sucede mucho. Este año, un promedio de 57,887 trabajadores estadounidenses han sido despedidos o despedidos cada día . Eso equivale a más de 21 millón fuera de trabajo los trabajadores estadounidenses este año.

Según Ins Templo, presidente de LHH-DBM Perú y LHH Chile autor --y de el libro más vendido Usted S.A. Empleabilidad y Marketing Personal --Hay ciertas cosas que usted puede hacer en la entrevista de trabajo que le conseguirá despedido.

Aquí, según Ins, son 11 cosas que usted debe evitar si quiere mantener su trabajo.

1. Usted puede ser despedido si no agrega valor clara y visible, si los resultados de su trabajo no son fácilmente cuantificables o medible, o si usted siempre tiene una excusa para no cumplir con una fecha límite, o si su jefe le pide a menudo, "¿Qué es lo que haces todo el día?"

2. No estar comprometido con la organización o con el objeto común sería una buena razón para despedirlo. Compromiso, en la forma de lealtad, es vital para el éxito en el trabajo y se muestra con clara y consistente, aunque a veces sutil, signos. El cumplimiento de sus compromisos y dar su mejor esfuerzo son claras señales de compromiso, tanto más si se mantiene una posición de responsabilidad o de liderazgo.

3. Si te defiendes de los cambios y nuevas ideas, sabotaje nuevas iniciativas en favor del status quo o "la forma en la que siempre hemos hecho las cosas aquí", o si su falta de entusiasmo para innovar, aprender cosas nuevas, cambiar o mejorar es evidente, puede estar seguro de que va a ser despedido.

4. Si se pelean con frecuencia con sus compañeros de trabajo o clientes, si siempre es agotador para hacer frente a usted, o si vas de un conflicto a otro - sin hacer ningún esfuerzo para controlar su mal genio, su negatividad, o su mala actitud - usted puede ser despedido por esto también.

5. También se le despidan usted si usted es indiscreto o divulga la información confidencial que pueda perjudicar a la organización, su gente, sus productos o sus servicios. También, por supuesto, puede ser despedido si no se puede guardar un secreto profesional o abstenerse de decirle al mundo los detalles íntimos de lo que sucede dentro de su oficina.

6. Se le despidieron por ser desleal. La deslealtad puede muy bien ser la más poderosa razón para perder la confianza en alguien, y no significa necesariamente que llegar a extremos tales como el robo, la mentira o el engaño. Ser infiel también tiene que ver con no proteger o poner en riesgo los intereses de la organización o, peor aún, hacer las cosas que pueden dañar la reputación o la imagen de la organización o terminar beneficiando a la competencia.

7. Si vas por ahí hablando mal de su jefe o, por supuesto, la empresa para la que trabaja o sus productos, aunque "sólo con los amigos", entonces ¿por qué mantenerlo alrededor? Si usted no está satisfecho con su trabajo, siempre se puede salir, con dignidad y clase.

8. No uniéndose a los esfuerzos del equipo, o ser el que está lleno y listo para ir exactamente en el momento de dejar de fumar - cuando los demás están haciendo su mejor esfuerzo para lograr un objetivo o importante objetivo común - sin duda le incluirá en la lista de los que van a ser despedido.

9. Si usted es arrogante, despreciar a su jefe o sus colaboradores, intenta manipularlos, o es una falta de respeto a ellos - o para cualquier persona, para el caso - y encima de que siempre se está quejando todo y sobre su mal suerte en el trabajo, que seguramente va a ser despedido, y probablemente sin buenas referencias.

10. Si intenta cubrir sus errores y hacer lo que sea necesario para ocultarlos, no asumir la responsabilidad de este tipo de errores, y culpando a otros también, que sin duda va ser despedido.

11. Y si tu vida personal o financiera es un desastre, caótica, o drena tu energía - que afecta a la calidad de su trabajo - usted debe saber a estas alturas que no se ahorrará.