Recientemente me encontré con una organización sin fines de lucro cuya misión es acabar con la pobreza mundial mediante la creación de puestos de trabajo. Eso es maravilloso. Hay pocas cosas en este mundo tan satisfactorio como la creación de puestos de trabajo para las personas dignas. La parte triste es que una parte significativa de los esfuerzos de esta organización está siendo asumido por los pasantes no remunerados. Y no es el único en la práctica.
De alguna manera, a pesar de demandas y otros esfuerzos encaminados a la reforma, muchas compañías e instituciones siguen ofreciendo a los jóvenes la "oportunidad" de las prácticas no remuneradas. Hablar sobre el doble discurso. Es una oportunidad que tiene un costo de construcción - Bernie Madoff probablemente describió sus inversiones como "oportunidades", también. Al no pagar ellos, lo que las empresas están diciendo a la gente joven es en esencia, "Usted no es digno de cualquier cosa para nosotros." Sin fines de lucro son delincuentes frecuentes, pero lo que es peor son las empresas con fines de lucro que cantar alrededor de la riqueza de la experiencia de trabajo, pero no puede encontrar una moneda de diez centavos pelusa cubierto en sus bolsillos profundos para tirar camino del pasante.
He aquí una idea: Si contrata pasantes, encontrar una manera de pagar ellos, incluso si esto significa unos cuantos dólares menos por el mero mero. Luego darles un trabajo significativo para que se ganan su sueldo. No se limite a enviarlos corriendo hacia y desde la copiadora durante todo el día.
Esta semana, Big Fans organizó una feria de empleo en nuestro laboratorio de I + D. Fue un fastuoso evento con un camión literal de pizza y bebidas traído. El edificio hangar-como donde normalmente probamos nuestros productos era lugar lleno de cientos de niños de la universidad de los Estados por todas partes, en busca de prácticas o de tiempo completo jobs-- especialidades de ingeniería, las especialidades de marketing, diseñadores, los comandantes ingleses. El lugar se estableció como un sitio de citas rápidas por lo que llegó a tener una breve entrevista con las personas en cualquiera de los departamentos que les interesaba. Nos vinimos con hojas de vida de una gran cantidad de candidatos prometedores que ahora estamos revisando.
En Big Fans buscamos personas a contratar como pasantes a quien nos gustaría ver a unirse a la empresa a tiempo completo algún día. Nuestras prácticas sirven esencialmente como entrevistas de trabajo extendidos, pero los bien pagados, a partir de $ 13 la hora para estudiantes universitarios y subiendo desde allí. Esperamos que el trabajo real en retorno y los empujamos si pensamos que están por inercia. Les ofrecemos la oportunidad de experimentar diferentes áreas de la empresa si les interesa, y asignarles escritorios como todo el mundo está aquí, con placas que dicen "empleado", no ofrecemos "pasante". De hecho, debido a nuestra fuerza de trabajo es en gran medida del Milenio, a veces es difícil saber quién es pasante y quién no lo es.
Terminamos la contratación de muchos de ellos a tiempo completo y promoción de las mismas, también. Una mujer joven que vino aquí como pasante de verano de hace tres años está ahora a cargo de nuestro equipo de marketing internacional. Un chico joven que comenzó como pasante en 2008 dirige nuestra división para el desarrollo de productos de consumo.
Y eso es lo que yo llamaría verdadera oportunidad.
