América del fuerza de trabajo independiente se ha hinchado a alrededor de 53,7 millones de personas , O alrededor del tamaño de un tercio de la fuerza de trabajo a tiempo completo EE.UU.. El crecimiento significa una transición masiva en la composición de nuestra población activa, una transición que en gran medida ha sido impulsada por la el crecimiento de los servicios bajo demanda y el proliferación de la nube y la tecnología móvil.

Más de 11,4 millones de esos trabajadores independientes están encontrando oportunidades a pedido en línea, una tendencia impulsada por la llegada de las plataformas en línea como Uber , Upwork y Freelancer.com . Con el crecimiento de estas plataformas en línea, lo que facilita de manera rentable encontrar trabajo en línea, se espera que para el 2020 la porción en línea de puestos de trabajo de los contratistas independientes crecerá un 50 por ciento de todo el trabajo independiente ya existente, o aproximadamente 25 millones de contratos, y que independiente de trabajo general experimentará un crecimiento del 15-20 por ciento.

La convergencia de estas dos tendencias se traduce en la segunda ola de la desintermediación. En la década de 2000, vimos al por menor, empresas de viajes y de información van en línea. tiendas de ladrillo y mortero, agencias de viaje y las páginas amarillas fueron interrumpidas por el crecimiento de las empresas de Internet que ofrecen una manera más conveniente a la fuente de información, bienes o servicios.

Hoy en día, 15 años después, la marea actual de cambio está siendo impulsado por las nuevas plataformas que cortan a los intermediarios. Uber como ejemplo, está interrumpiendo compañías de limusinas, taxis y despachadores. Mientras que las plataformas de trabajo independiente están reduciendo la necesidad de que las agencias de empleo, por lo que es más fácil para la gente a salir por su propia cuenta.

La actual ola de desintermediación viene con varios beneficios económicos significativos. Por lo que es más fácil para los contratistas a trabajar por sí mismos, que es capaz de utilizar el excedente de capacidad de trabajo, maximizar la eficiencia y permitir la generación de ingresos adicionales para los que han salido de la mano de obra. También da a los trabajadores tradicionales de tiempo completo o de tiempo parcial un flujo de ingresos adicional.

De acuerdo con un reciente estudio de investigación envió por la compañía de software de contabilidad nube, Xero , De los cientos de trabajadores en demanda encuestados, más de la mitad (53 por ciento) considera que su trabajo de una carrera, no sólo una manera de obtener ingresos adicionales. Sin embargo, los trabajadores a la carta no ganan mucho. Casi la mitad de los encuestados están ganando entre $ 400- $ 2,000 anuales y el 14 por ciento señaló que generan ingresos de hasta $ 50.000. Sólo cuatro por ciento reportó un ingreso de más de $ 50.000 por año.

Dada la prevalencia de nuevos mercados en línea - diseñado para facilitar el trabajo independiente: - se espera que el número de trabajadores independientes estadounidenses a crecer significativamente en los próximos cinco años. Ese crecimiento es la creación de un cambio fundamental en cómo los trabajadores estadounidenses están ganando y complementar sus ingresos.

A pesar de la investigación que muestra Xero bajo demanda trabajadores tienen la satisfacción del trabajo extraordinario, este tipo de empleo no deja de tener sus inconvenientes. A medida que la tecnología permite a los nuevos trabajadores para eludir las barreras a la búsqueda de trabajo, hay algunos desafíos que enfrentan las personas que están más acostumbrados a la presentación de W-2 de 1099.

En la demanda los trabajadores a menudo carecen de experiencia en las prácticas contables simples, tales como la deducción de los gastos profesionales. Más de un tercio de los trabajadores independientes entrevistados reportan tener problemas para entender y el pago de los impuestos, y el 62 por ciento no hace los pagos de impuestos estimados. Uno de cada cuatro tienen dificultades hacer el seguimiento de los gastos y 73 por ciento no deducir ningún gasto en absoluto.

Sin embargo, sólo el 20 por ciento dijo que recurrieron a un profesional para el asesoramiento fiscal y contable, mientras que el 73 por ciento de archivo de sus impuestos sin ayuda. Esta comunidad sería bien servido por las herramientas en línea que proporcionan la funcionalidad de contabilidad sencilla --Mientras que requiere conocimientos de contabilidad mínima.

Mientras que las ganancias de la fuerza de trabajo bajo demanda aún se encuentran en el extremo inferior de la escala, la industria está todavía en su infancia, y parece que va a seguir evolucionando.

A medida que crezca el número de mercados en línea, su gran atractivo a través de los datos demográficos y regiones, sugiere que mientras existen oportunidades independientes disponibles a través de estas plataformas, no habrá escasez de personas dispuestas a competir por ellos.

Esta nueva generación de trabajadores no va a desaparecer. La aparición de este grupo de trabajo también presenta oportunidades para los que ya están en el negocio de servicio autónomos tradicionales, particularmente en las áreas de contabilidad y gestión tributaria. Es un subconjunto que tiene la capacidad de mejorar la salud económica de la nación y los niveles de desempleo más bajas.