Las políticas de inmigración en los Estados Unidos son un desastre y el Congreso no va a hacer nada al respecto. Sin embargo, la tecnología y puesta en marcha doesn'thave comunidad que esperar por ellos.
Las empresas privadas deben tomar la iniciativa para crear políticas de orientación al público sobre el patrocinio de tarjeta verde. Si una empresa se preocupa por el futuro a largo plazo de sus empleados, que proporcionará la transparencia en su postura de forma que los solicitantes extranjeros pueden tomar decisiones de empleo sin temor a ser juzgado negativamente por preguntar acerca de las políticas de tarjetas de residencia patrocinio de una empresa (o su ausencia) .
Los hechos son indiscutibles: los inmigrantes que llegan a Estados Unidos crean puestos de trabajo y son una fuente valiosa de la iniciativa empresarial.
Un reciente NY Times estudio sobre los arranques unicornio, empresas valorada en más de $ 1bn, donde investigado fundadores procedían. Se encontró que más del 50% de los fundadores eran inmigrantes a los Estados Unidos. Los informes del artículo, "Jyoti Bansal dijo que tuvo que esperar siete años para su tarjeta verde basada en el empleo antes de que pudiera comenzar AppDynamics Inc., una compañía de software que ayuda a las empresas a supervisar el rendimiento de sus aplicaciones en red y que ha sido valorado en $ 1.9 billón . de acuerdo con el estudio, el Sr. Bansal no podía dejar su trabajo para iniciar una nueva empresa, ya que no estaba claro si sería capaz de mantener su estatus H-1B ". De los 87 unicornios de los Estados Unidos, el 44 fundada por inmigrantes han creado 760 empleos en EE.UU. en promedio por empresa.
En una reciente Orlando Sentinel artículo de opinión por el ex Tesorera de Estados Unidos Rosario Marín, que cuenta la historia de Mike Krieger, nacido en Brasil, co-fundador de Instagram que nunca habría sido capaz de cofound una compañía de $ 35 millones de dólares con 200 empleados en Silicon Valley y sin una visa H-1B. "En menos tiempo para construir Instagram de lo que hizo por mí para obtener mi visa de trabajo", dice Krieger.
Además, según una estadística citada en dicho artículo, de 1996 a 2011, la tasa a la que los inmigrantes se inició nuevos negocios crecieron más de un 50 por ciento, y la misma tarifa para los estadounidenses nativos se redujo en un 10% a la más baja en 30 años . Lo que es más, las empresas esos inmigrantes emplean el 10% de los estadounidenses que trabajan para empresas privadas.
Esta cifra es aún más impresionante si se toma en cuenta que es casi imposible para los inmigrantes a crear su propia empresa, incluso si están en una visa H-1B. Para mantener un estatus legal en este país, los inmigrantes requieren una visa H-1B proporcionado por sus empleadores. Dejando que el empleador para fundar una startup crea una situación en la que el empresario no tiene la cobertura necesaria para permanecer en el país legalmente. Y es muy difícil para una startup fundada por un inmigrante para proporcionar la documentación comercial necesaria para demostrar que es un negocio real que merece el estatus H-1B por sus fundadores. Y, no se ve como el congreso se va a cambiar esto en cualquier momento pronto. Sólo una vez que tengan la condición de residente permanente, como una tarjeta de residencia, serán los inmigrantes tienen la estabilidad necesaria para fundar adecuadamente un inicio. Sin embargo, recibir una tarjeta verde no es fácil y es caro. Por esta razón, se han hecho varios intentos para que el Congreso apruebe resoluciones
Ahora, tenga en cuenta el hecho de que casi El 24% de los trabajadores para las empresas de alta tecnología son inmigrantes. Imagínese cuánto más la innovación y la creación de inicio ocurriría en los Estados Unidos con un mejor sistema de Visa que permite a estas personas inteligentes, impulsados a perseguir sus sueños.
Para complicar aún más el asunto, las empresas de tecnología no lo convierten en un hábito para listar sus políticas de patrocinio de tarjetas verdes. los top 10 patrocinadores de tarjetas verdes están muy formados por empresas de tecnología, sin embargo, también no parecen dar a conocer sus políticas. A partir de nuestra investigación, hemos encontrado una enviar en el blog de la carrera de VMWare diciendo que el proceso de patrocinio puede comenzar después de 3 meses de la firma. Al hablar con una persona familiarizada con la política de movilidad global de Facebook, dijeron "Nosotros no publican ninguna de nuestras políticas de movilidad interna con entidades externas o reubicación, a menos que firmen NDA."
Quora mensajes sugieren que las principales compañías de tecnología como Google dejan la decisión de patrocinio hasta su gerente. Los empleados podrían calificar para iniciar el proceso después de su primer día, el día 90 o en la marca de 6 meses.
Estas empresas deben establecer políticas más orientadas hacia el exterior formales y promoverlas en mayor medida. Los beneficios del trabajo de los inmigrantes a la industria de la tecnología son de suma importancia. Ahora es el momento de apoyar esta causa.
Tiene sentido por qué los inmigrantes tendrían que pedir aprehensión de forma proactiva su potencial empleador su política de patrocinio de tarjeta verde. Para una empresa grande como para patrocinar el proceso de la tarjeta verde, que podría costar $ 20.000 a $ 40.000 en la parte superior de las tasas de transferir y extender el estatus H-1B visa del inmigrante.
Estas empresas deben establecer políticas más orientadas hacia el exterior formales y promoverlas en mayor medida. Los beneficios de la mano de obra inmigrante en la industria de la tecnología son de suma importancia. Ahora es el momento de apoyar esta causa.
¿Tiene su empresa una política abierta sobre el patrocinio de tarjeta verde? Si es así, ¿qué es? Se registró en su sitio web? Pío @AlexMoazed y déjame saber.
